18/06/2026
¿De qué sirve el nuevo Fondo de Asistencia Laboral (FAL) si el empleador sigue siendo el único obligado a pagar las indemnizaciones?
Esta es la duda que hoy tienen todas las empresas y contadores tras la reglamentación del Decreto 408/2026. Si la responsabilidad legal no cambia... ¿cuál es el beneficio real?
La respuesta es simple: el FAL no cambia las leyes de fondo, pero es una herramienta de protección financiera y de alivio para tu negocio. Funciona bajo tres pilares clave:
1️⃣ Caja de ahorro y desembolso directo: Sí, la plata para pagar las indemnizaciones se saca de este fondo. Ante un despido, falta de trabajo o fallecimiento, la empresa solicita la liberación de los fondos acumulados para afrontar el pago, evitando tener que descapitalizarse o endeudarse de golpe.
2️⃣ Blindaje total (Inembargable): Al ser un patrimonio de afectación específica, este dinero está protegido por ley. Si tu empresa sufre un embargo comercial o bancario por cualquier otro motivo, la cuenta del FAL NO se puede tocar. Está blindada exclusivamente para contingencias laborales.
3️⃣ Alivio fiscal y rendimientos: A diferencia de un ahorro privado, tanto los aportes mensuales como los intereses que genera el fondo están 100% exentos del Impuesto a las Ganancias y del IVA. La plata crece protegida de la inflación y libre de impuestos.
💡 ¿Por qué la ley dice que el empleador sigue siendo el obligado?
Para garantizar la seguridad jurídica del trabajador. Si el fondo no llega a cubrir el total de la indemnización (por ejemplo, en un empleado con mucha antigüedad y una cuenta nueva), el empleador debe cubrir la diferencia. El fondo asiste, pero no te quita la titularidad.
Recordá que el sistema entra en vigencia operativa el 1° de noviembre de 2026 y se financia redireccionando las cargas patronales vigentes (no es un costo extra).
¿Tu empresa ya está tramitando su ID FAL para la vinculación en ARCA? Dejanos tu comentario o escribinos por privado para asesorarte en la transición.
