Medina & Asociados -Estudio Jurídico

12/06/2022

⚠️ 12 de junio : Día mundial contra el trabajo infantil ⚠️

15/11/2021

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07/05/2021

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23/04/2020

Información importante!

09/04/2020

Información de interés ⚠️

[[alerta-{}-{Para avisos de sobreprecios en alimentos de la canasta básica, bebidas, artículos de higiene personal y limpieza completá este [formulario](https://preciosmaximos.argentina.gob.ar/ #/avisos-consumidores).}-{}-{info}]]

03/07/2019

La importancia del incumplimiento del empleador respecto a las horas extras como injuria suficiente para justificar un despido. A vos, te las están pagando? Consultanos sin cargo.

-> http://bit.ly/despido-hs-extra
La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo hizo lugar a una demanda indemnizatoria interpuesta por un trabajador que se consideró despedido ante la falta de pago de horas extras y días por enfermedad.

27/09/2018

Abogados Laborales

Despido

El Despido directo, es cuando el empleador decide finalizar la relación laboral, y puede ser sin causa o con justa causa. El primero de ellos, también llamado “incausado”, lo decide el empleador arbitrariamente, sin una causa aparente, o con una causa insuficiente o inexistente, porque no se pudo probar lo invocado. En estos casos, genera el derecho del trabajador a cobrar la indemnización por antigüedad, la indemnización sustitutiva del preaviso, integración mes despido, dias trabajados y vacaciones y aguinaldo proporcionales, y las que correspondan según cada caso en particular, como por ej. Indemnizaciones agravadas por maternidad, matrimonio, y multas ley 24.013, etc.

Por otro lado, en el Despido con justa causa, el empleador extingue la relación laboral, fundado en el incumplimiento grave de alguna de las obligaciones del trabajador. El empleador deberá probar la causa del despido, y de demostrarla, no deberá pagar ninguna indemnización.

En cuanto a la forma, lo más común es la notificación por carta documento al domicilio del trabajador pero también el empleador puede hacerlo verbalmente ante la presencia de un escribano público.

Asimismo, también puede darse un despido indirecto, que es cuando el trabajador se considera despedido, luego de intimar por telegrama laboral por incumplimientos graves de parte del empleador, y que no se subsanan luego de dicha intimación, por lo cual el trabajador da por finalizada la relación laboral por culpa del empleador, con derecho a indemnización por despido.

En todos los casos, el empleador deberá hacer entrega de la Certificación de servicios y remuneraciones, una vez finalizada la relación laboral.

08/09/2018

¿Te despidieron? ¿Cobrás tu sueldo o parte de este "en negro"? ¿Tuviste un accidente laboral? ¿Sufrís hernias de disco, hipoacusia u otra enfermedad causada por el trabajo?
¡Nosotros podemos ayudarte!

08/09/2018

SIEMPRE ES MEJOR PREVENIR

Creemos que la empresa debe educar a sus empleados con talleres y otras actividades de integración para fomentar buenos vínculos teniendo en cuenta que las relaciones laborales se imponen, es decir, que uno no puede elegir ni a sus pares ni a sus superiores.

Si sos victima de discriminación, usa tus derechos para defenderte.

08/09/2018

Estas licencias -contempladas en el Art. 158 de la Ley de Contrato de Trabajo- serán .
En los casos de licencia por nacimiento y fallecidimiento, deberá siempre computarse un día hábil cuando las mismas coincidan con domingo, feriados o días no laborales.
Cuando se solicita licencia por examen, se deberá acreditar ante el empledaor haber rendido el mismo, mediante la presentación del expedido por la institución en la cual estudia.

08/09/2018