What are the opening hours?

Monday 08:00 - 16:00 Tuesday 08:00 - 16:00 Wednesday 08:00 - 16:00 Thursday 08:00 - 16:00 Friday 08:00 - 11:30

https://www.instagram.com/shamsigrouplaw/

Saif Al Shamsi Advocates And Legal Consultants, clock Square/clock tower/office N. 806, Sharjah (2026)

Q: What is the address?

Clock Square/clock Tower/office N. 806

26/02/2023

طلاق الضرر للزوجة:
نص القانون الإماراتي على جواز طلب الزوجة الطلاق للضرر إذا وقع من الزوج إحدى التصرفاتن التالية:

1. الضرب المبرح
إذا قام الزوج بالتعدي بالضرب على زوجته بالضرب المبرح وكان هذا التعدي أمام شهود.

2. الهجر
هجر الزوج لزوجته لمدة تزيد عن عن الست شهور يبيح لها طلب الطلاق للضرر.

3. غياب الزوج
سفر الزوج أو غيابه عن زوجته لمدة تزيد عن السنة يجعل من حقها طلب الطلاق للضرر.

4. الامتناع عن الانفاق
امتناع الزوج عن الإنفاق على زوجته يبيح لها طلب طلال الضرر لعدم الإنفاق.

17/01/2023

قانون الشيكات الجديد في الإمارات لعام 2022
تم تعديل أحكام معاملات الشيكات المرتجعة في دولة الإمارات العربية المتحدة بدءاً من شهر يناير لعام 2022، حيث شملت التعديلات الجديدة تعديل حكم الشيكات المرتجعة أو إصدار الشيكات بدون رصيد الوارد في قانون العقوبات، من خلال توفير آليات مدنية متطورة وسريعة لتحصيل قيمته.

تم أيضاً إعادة تعريف حالات التجريم المتعلقة بالشيك وتحديدها لتشمل جرائم تزوير الشيكات، والاحتيال باستخدام الشيكات بإعطاء أمر للمصرف بعدم صرف الشيك بدون حق، وسحب كامل الرصيد قبل تاريخ إصدار الشيك، وتعمّد تحرير الشيك أو توقيعه بصورة تمنع من صرفه، وبموجب هذا التعديل، فقد تم إلغاء التجريم الوارد في قانون العقوبات حول الشيك، وخاصةً فيما يتعلق بإصدار شيكات بدون رصيد، عدا عن الحالات المذكورة في المرسوم بقانون.

11/01/2023

عقوبة الاعتداء على الخصوصية باستخدام شبكة معلوماتية :
طبقا للمرسوم بقانون اتحادي رقم 34 لسنة 2021 في شأن مكافحة الشائعات والجرائم الالكترونية، نصت المادة 44 على انه يعاقب بالحبس مدة لا تقل عن 6 أشهر والغرامة التي لا تقل عن 150 ألف درهم ولا تزيد على 500 ألف درهم، أو بإحدى هاتين العقوبتين، كل من استخدم شبكة معلوماتية، أو نظام معلومات إلكتروني، أو إحدى وسائل تقنية المعلومات، بقصد الاعتداء على خصوصية شخص أو على حرمة الحياة الخاصة أو العائلية للأفراد من غير رضا وفي غير الأحوال المصرح بها قانوناً بإحدى الطرق الآتية : 1. استراق السمع، أو اعتراض، أو تسجيل أو نقل أو بث أو إفشاء محادثات أو اتصالات أو مواد صوتية أو مرئية.

2. التقاط صور الغير في أي مكان عام أو خاص أو إعداد صور إلكترونية أو نقلها أو كشفها أو نسخها أو الاحتفاظ بها.

3. نشر أخبار أو صور إلكترونية أو صور فوتوغرافية أو مشاهد أو تعليقات أو بيانات أو معلومات ولو كانت صحيحة وحقيقية بقصد الإضرار بالشخص.

4. التقاط صور المصابين أو الموتى أو ضحايا الحوادث أو الكوارث ونقلها أو نشرها بدون تصريح أو موافقة ذوي الشأن.

5. تتبع أو رصد بيانات المواقع الجغرافية للغير أو إفشائها أو نقلها أو كشفها أو نسخها أو الاحتفاظ بها.

كما يعاقب بالحبس مدة لا تقل عن سنة والغرامة التي لا تقل عن 250 ألف درهم ولا تزيد على 500 ألف درهم، أو بإحدى هاتين العقوبتين، كل من استخدم نظام معلومات إلكتروني، أو إحدى وسائل تقنية المعلومات، لإجراء أي تعديل أو معالجة على تسجيل أو صورة أو مشهد، بقصد التشهير أو الإساءة إلى شخص آخر.

09/01/2023

وفقا للمرسوم بقانون اتحادي رقم (33 ) لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل "قانون العمل الإماراتي" الذي دخل حيز التنفيذ اعتبارا من 2 فبراير 2022 يبرم عقد العمل للموظف لمدة محددة، لا تزيد على (٣) ثلاث سنوات، ويجوز باتفاق صاحب العمل والعامل تمديد أو تجديد هذا العقد لمدة أخرى مماثلة أو لمدة أقل، مرة واحدة أو أكثر.

إذا استمر صاحب العمل والعامل في تنفيذ العقد بعد انقضاء مدته الأصلية دون اتفاق صريح، اعتبر العقد الأصلي ممتدا بالشروط ذاتها الواردة فيه. في حال تمديد أو تجديد العقد، تعتبر المدة أو المدد الجديدة امتدادا للمدة الاصلية وتُضاف إليها في احتساب مدة الخدمة المستمرة للموظف.

سيتم تحويل عقود العمل غير المحددة المدة إلى عقود عمل محددة المدة، وذلك خلال سنة من تاريخ نفاذ قانون العمل الجديد ووفق الشروط والضوابط والإجراءات الواردة به. ويجوز لمجلس الوزراء تمديد هذه المدة، لمدد أخرى وفق ما تقتضيه المصلحة العامة.

تسري أحكام المرسوم بقانون على عقود العمل غير محددة المدة والمبرمة وفق القانون الاتحادي رقم (8) لسنة 1980 السابق.

29/12/2022

شرط عدم المنافسة في عقد عمل العامل

تنص المادة (10) من قانون العمل الإماراتي بأنه يجوز لصاحب العمل إدخال شرط "عدم المنافسة" في عقود العمل. وعليه يمكن لصاحب العمل أن يشترط على العامل في عقد العمل ألا يقوم بعد انتهاء العقد بمنافسته أو الاشتراك في أي مشروع منافس له في نفس القطاع ، على أن يكون الشرط محددا من حيث الزمان والمكان ونوع العمل وبالقدر الضروري لحماية مصالح العمل المشروعة. وعلى أية حال، لا يجب أن تزيد مدة عدم المنافسة على سنتين من تاريخ انتهاء العقد.

27/12/2022

وفقا للمرسوم بقانون اتحادي رقم (33 ) لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل "قانون العمل الإماراتي" الذي دخل حيز التنفيذ اعتبارا من 2 فبراير 2022 يبرم عقد العمل للموظف لمدة محددة، لا تزيد على (٣) ثلاث سنوات، ويجوز باتفاق صاحب العمل والعامل تمديد أو تجديد هذا العقد لمدة أخرى مماثلة أو لمدة أقل، مرة واحدة أو أكثر.

إذا استمر صاحب العمل والعامل في تنفيذ العقد بعد انقضاء مدته الأصلية دون اتفاق صريح، اعتبر العقد الأصلي ممتدا بالشروط ذاتها الواردة فيه. في حال تمديد أو تجديد العقد، تعتبر المدة أو المدد الجديدة امتدادا للمدة الاصلية وتُضاف إليها في احتساب مدة الخدمة المستمرة للموظف.

سيتم تحويل عقود العمل غير المحددة المدة إلى عقود عمل محددة المدة، وذلك خلال سنة من تاريخ نفاذ قانون العمل الجديد ووفق الشروط والضوابط والإجراءات الواردة به. ويجوز لمجلس الوزراء تمديد هذه المدة، لمدد أخرى وفق ما تقتضيه المصلحة العامة.

20/12/2022

فترة التجربة في عقد العمل:

لصاحب العمل تعيين العامل لفترة تجربة لا تزيد على (6 ) ستة شهور من تاريخ بدء العمل. لا يجوز تعيين العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد، وإذا اجتاز الموظف فترة التجربة بنجاح، واستمر في العمل وجب احتسابها ضمن مدة الخدمة. إذا أراد صاحب العمل إنهاء خدمة العامل خلال فترة التجربة، عليه إخطار العامل خطيا بذلك قبل (14) يوما من تاريخ الإنهاء.

في حالة رغبة العامل الانتقال، للعمل لدى صاحب عمل آخر في الدولة خلال فترة التجربة، عليه إخطار صاحب العمل الأصلي بذلك خطيا بمدة لا تقل عن شهر من تاريخ رغبته بإنهاء العقد، ويلتزم صاحب العمل الجديد بتعويص صاحب العمل الأصلي بتكاليف الاستقدام أو التعاقد مع العامل، ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك.

في حالة رغبة العامل بإنهاء عقد العمل، خلال فترة التجربة، لمغادرة دولة الإمارات، يتوجب عليه إخطار صاحب العمل بذلك خطيا قبل (14) يوما من التاريخ المحدد للإنهاء.

في حال رغب العامل في العودة لدولة الإمارات، وحصل على تصريح جديد خلال (3 ) شهور من تاريخ المغادرة، عندها يكون صاحب العمل الجديد ملزما بتعويض صاحب العمل السابق، ما لم يكن هناك اتفاق مغاير بين الموظف وصاحب العمل السابق.

19/12/2022

نتشرف بأستقبال جميع الاستشارات القانونية مجانية من الاثنين الي الخميس ( 11:00 ص الي 01:00 م )

We are honored to receive all legal advice for free from Monday to Thursday (11:00am to 01:00 pm )

05/12/2022

We are a firm of talented and diverse lawyers with in-depth knowledge and strength in the UAE market that ensures we continue to build lasting relationships and provide the value our clients are seeking.
Saif Alshamsi is a long-established UAE law firm with an outstanding team of more than 15 lawyers and 5 support staff in Abu Dhabi, Dubai and Sharjah.
free legal advice from 10:00 am to 01:00pm
نحن شركة محاماة موهوبة ومتنوعة تتمتع بمعرفة عميقة وقوة في سوق الإمارات العربية المتحدة مما يضمن أنه يمكننا الاستمرار في بناء علاقات دائمة وتقديم القيمة التي يبحث عنها عملاؤنا.
سيف الشامسي هو مكتب محاماة إماراتي راسخ يعمل به فريق متميز يضم أكثر من 15 محامياً و 5 موظفين دعم في أبو ظبي ودبي والشارقة

استشارات قانونية مجانية من الساعة 10:00ص وحتي 01:00م
WhatsApp: +971 56 241 2479

Saif Al Shamsi Advocates And Legal Consultants

26/02/2023

17/01/2023

11/01/2023

09/01/2023

29/12/2022

27/12/2022

20/12/2022

19/12/2022

05/12/2022

Address

Opening Hours

Telephone

Website

Alerts

Contact The Practice

Shortcuts

Share

Category

Monday	08:00 - 16:00
Tuesday	08:00 - 16:00
Wednesday	08:00 - 16:00
Thursday	08:00 - 16:00
Friday	08:00 - 11:30